7 причин, почему стоит работать с фрилансерами:
Все, ниже сказанное, основано на моем опыте (работы в компании и работы на фрилансе) и опыте моего фрилансерского окружения.
Да простит меня Звезда, в шоке
Итак:
работая с фрилансером, вы не платите ставку, платите за конкретную услугу. Для малого бизнеса это очень удобно.
На одну полную ставку офисного работника, можно сотрудничать с тремя- четырьмя достаточно опытными и квалифицированными специалистами – фрилансерами.
фрилансер сам вкладывает деньги в свое развитие и образование. В среднем в год фрилансер проходит 1-3 образовательных курса. Осознанность обучения в разы выше, когда сам себе оплачивает образование.
фрилансер сам выстраивает график, когда ему работать, и это не с 9-ти до 18-ти. А значит, ему не нужно уходить вовремя с работы, чтобы забрать ребенка из садика, приготовить ужин, съездить на СТО, в супермаркет (нужное подчеркнуть). Если нужно, фрилансер легко может выделить 2-3 часа внерабочего времени, если в этом есть необходимость. Это особенно актуально, если с заказчиком большая разница во времени.
больничные и отпуск оплачивать не нужно.
для фрилансера репутация – это все. Если косячит наемный работник, страдает репутация фирмы, если косячит фрилансер – страдает его личная репутация. А это очень негативно отражается на его будущей работе. Поэтому вменяемый фрилансер всегда старается выполнить свою работу максимально хорошо ( я сейчас про ответственных фрилансеров, знаю бывают никудышные тоже, но мы сейчас не об этом )
у фрилансеров нет конкурентов, скорее это коллеги. Фрилансер всегда может обратиться к более опытным коллегам, по любому вопросу и спросить то, чего он не знает. Таким образом он качественнее решает проблему заказчика.
Если есть что дополнить, буду очень благодарна!
Автор вопроса: Svetlana Lobacheva
Ольга Самойлова есть такое).
Ольга Самойлова к сожалению это так. Но тут вина напополам у бизнеса и самого фрилансера. Условно, если работа стоит 100 рублей, а бизнес за неё платит 50 (а человеку нужно чем то кормить семью, и он соглашается), то тот бизнес начинает кошмарить исполнителя требуя 100500 переделок или затягивая процессы. С одной стороны исполнитель хотел бы и послать такого заказчика, а с другой…
Дмитрий Коледенков фигня в том, что я сама прогер (не супер, но на фронтенд тяну) и понимаю цены и сколько займёт времени, ТЗ с разжевыванием алгоритма. даже могу понять когда “себя продают”, а когда на самом деле умеют. ответственность когда у тебя куча заказчиков (часто параллельно) должна зашкаливать, чтобы не поддаться соблазну послать мелких в пользу крупняка.
ха-ха! хоть я и фрилансер, но найти адекватных.. фриланс (в большинстве случаев): в любой момент может исчезнуть (более жирный проект, или задолбали вы, а работа не идет), школота с девизом “я сделаю, за 2 дня! у меня опыт 80 лет!”. и отмаз “тут сложности вылезли, будет дороже на 100500”.
Ольга Самойлова я пока для себя решила поставить планку – 4-5 проектов одновременно, не больше.
Светлана Лобачева т.к. нет стабильной зарплаты, то со страху можно набрать кучу мелкашки геморрной “на всякий случай, а то жрать нечего будет”, а потом “внезапно” прилетает крупняк. у меня жадность и эмпатия срабатывает, поэтому по 3 часа в сутки могу спать, только бы всё сдать, люди же вложились, часто им это всё критично, ну и лишние 3000р не помешают. наработки спасают ))
Ольга Самойлова мне легче
, основные потребности + еще на конфеты муж закрывает.
Ольга Самойлова Ответственность должна быть по умолчанию. Взялся делать-делай качественно по любому!
Пункты 4 и 7 очень сомнительны. Заказчику то сто от выстраивания графика, ему важен результат. А спросить у коллег, это если в каком-то то соо, где надают кучу советов. А по факту не у кого спросить фрилансеру, он или сам разбирается, гуглит или форумы. И надо понимать, что вы имеете в виду под фрилансом. Для меня важен хороший специалист и не важно фриланс он или нет. И раньше они уходили из найма во фриланс с опытом, наработанным именем и заказчиками. А сейчас все освоили новые удаленные профессии и стали фрилансерами. Не спорю, есть специалисты, но их единицы
Anna Sandovskaya 4 пункт, имелось ввиду, что работая в офисе я всегда уходила вовремя, хоть пожар, аврал, делайн, все пропало. Не потому что такая без ответственная, потому что были причины на это. Сейчас этой проблемы нет, а значит плюс для заказчика. Ну или не минус хотя бы.
Светлана Лобачева вы наверное просто не работали в таком найме, когда начальство ге волнует ваш рабочий день и ему все равно, что день нормировснный. Если мв говорим о фрилансе оплата за объем, тогда да можно сказать, что тут от планировпнич зависит. Но ответственных и адекватно планируемых свое воемч, ну единицы. Вот правда.
Anna Sandovskaya скажем так, я бы не работала там, где ненормированый рабочий день. Чисто технически не получилось бы (я конкретно про свой опыт сейчас)
Светлана Лобачева а Вы уверены, что дома точно проработаете под закрытие объекта? Если Вы никогда не работали сверх урочно, не брали доп работу, то вы и дома будите работать по схеме от звонка бо звонка. По моему опыту, те кто работал внеурочно и в найме, готовы к цейтноту и они знают разницу с фрилансом. А в онлайн обычно это перерастает в жалобы, что много работы, что не справляюсь, на меня много повесили, у меня дети. Это вот мой опыт)
Anna Sandovskaya А зачем работать внеурочно? Вообще в нормальных компаниях есть рабочий день. И вся работа должна осуществляться в рамках рабочего дня. И нет никакой связи как работает один и тот же человек как наёмный сотрудник и как фрилансер. В первом случае ему платится зарплата за 8 часовой день и 5 дневную рабочую неделю. Во втором случае это обычно объём работы, которую нужно сделать. Но вообще и фрилансерам стоит в выходные дни отдыхать, а работать в рабочее время. Но в случае острой необходимости иногда можно делать исключения. В части наёмных сотрудников такие исключения называются сверхурочной работой и должны оплачиваться дополнительно.
Anna Sandovskaya как раз я сейчас спокойно работаю вечером, дела все сделаны, семьёй поужинали, ребёнку книжку почитала, есть время и поработать, если есть необходимость. То же самое на выходных. Когда ты в офисе с утра до вечера 5 дней в неделю, то вечер и выходные только на себя, семью и дом. На фрилансе в этом плане все намного гибче.
А если задача не делается одним человеком?
Если надо собрать команду, он будет за неё отвечать?
Тогда он уже Агентство со всеми вытекающими
Константин Елистратов бывает ещё, что сам заказчик отдельно находит 2-3 специалистов.
Светлана Лобачева тогда заказчику звездец
Константин Елистратов да, шансы точно увеличиваются в разы
Константин Елистратов хотя я сейчас с одним чудесным заказчиком работаю. С меня таргетированая реклама в ФБ и Инстаграм. В процессе решили, что нужен контент менеджер, я только посоветовала к кому обратится – договаривался сам. Таргетолога во ВК вообще сам искал. И все норм.
Светлана Лобачева поэтому кому нужна надёжность, платят агентству. Кому зад в огне и вечные факапы, тот собирает чудо команду )
Светлана Лобачева
Константин Елистратов агентство не показатель высокой квалификации, и там встречаются разные специалисты. Тоже самое касается и фрилансеров.
Катерина Дуброва Агентство показатель ответственности потому что один договор
Я, как фрилансер закрыл заказчику все вопросы. Ему нужен был лендинг, я нашел спецов и договорился, контекстная рекдама – аналогично, e-mail- рассылку – тоже. И ответственность на мне, я контролирую подрядчиков всех. И да, за это я взял дополнительные средства естественно.
Никита Иванов а если бы они кинули, то..?)
Константин Елистратов я бы нашел других и закончил работу. Точно также, как штатный сотрудник, или агенство у которого отвалился, например, копирайтер.
Никита Иванов за свои деньги?
Константин Елистратов половина за свои закрываю.
Никита Иванов это как?
– нас кинул соисполнитель, с вас ещё половина?)
Константин Елистратов это 50% была ж только предоплата исполнителю. Поэтому 50% остались у заказчика.
Никита Иванов ну вот когда надоесть что они кидают, а вам отвечать, сможете открыть Агентство
Константин Елистратов за риски всегда все-равно платит заказчик.) И меня не кидают, ведь фрилансеров выбираю я. 3-4 раза кинули, за это время сформировался пул уже проверенных подрядчиков.)
Есть люди ответственные , есть нерадивые. А какая у него профессия , это уже вторично. Я фрилансер , и никогда не беру кучу проектов , чтоб не завалить сроки. Дедлайн ни разу не сорвала , ни разу никуда не пропадала. Но это мой стиль работы. Подчас клиенты сами не ценят труд фрилансеров , хотят “вчера” и за три копейки. У таких как правило и не складывается с фрилансерами.
Вероника Кретова ну да, я ж там где-то в скобках написала, что речь только об ответственных фрилансерах))
Я жду звезду в шоке, пожалуйста приди!
Может он занят? Фрилансером стал? Недавно прайсами интересовался..)
Шок от звезды отпал, вясна
Александр Миронов я думала у него успешный бизнес, он же вроде писал про это
Anastasia Zenkina Не знаю, спрашивал сколько люди готовы за “консультации” платить. Может его цыгане выкрали, и в табор забрали? )
Anastasia Zenkina
Val Meshcheryakov приготовила попкорн, жгите))
Можно так же легко написать 7 пунктов почему с фрилансерами нельзя работать
Андрей Мазницкий конечно можно, думаю, ещё больше можно
Светлана Лобачева просто нужно работать не с наемным работником и не с фрилансером, а с хорошим профессиональным исполнителем.
Андрей Мазницкий А он, собственно, кто тогда, если не наемный и не фрилансер?
Elizaveta Burechovich он специалист, а форма оплаты его труда уже вторична
По пункту 2 очень опасная и неверная убежденность, что фрилансер будет стоить дешевле. Хороший фрилансер имеет такие ставки в час, что при 100% загрузке можно три зарплаты обычных специалистов отдать за месяц.
Ну если сравнивать оплату такого хорошего фрилансера, тогда нужно брать такой же уровень офисного специалиста. Они ведь тоже разные бывают. Я брала +- один уровень
Svetlana , не могу сказать про РФ, но в западной европе средний рейт контрактора часто в полтора-два раза выше его же потенциальной зарплаты в штате той же компании. Я побывал и там и там. Плюс смотрел по рынку много. Подозреваю, что специалист международного уровня в РФ будет тоже отталкиваться от международных ставок, это логично – они выше
Alexander Demin стоимость часа работы да, будет выше. Но бизнесу нужны не часы, а результат. И например настраивать рекламу в штате спец будет за зп 1000$/мес, фрилансер же возьмёт за настройку рекламы 400-500$. Да он будет тратить на клиента 1-2 часа в день, а не 8, как наёмный. Но результат от этого не поменяется – Лиды будут, реклама будет работать.
Штатный специалист будет ходить на перекуры, в рабочее время заниматься другими проектами и т.д. та и просто работать медленнее, ведь у него оплата за время, а не за конкретный результат
Проблема в том, что раньше фриласеров было мало, и они шли во фриланс, накопив практический опыт в найме. А сейчас полным-полно кого попало. А у большинства заказчиков нет способности определить кто профи а кто нет
Елена Рыжкова согласна. Поэтому я набралась смелости написать этот пост, т. к. есть большой опыт работы в компаниях и не очень большой на фрилансе.
так и есть, потому что большинство заказчиков сами такие же доморощенные бизнесмены, которые не в состоянии даже свой товар продать. Ни знаний, ни умений, ни желания. Накидаешь им кучу заявок с рекламы, а они их просто сливают.
Елена Фёдорова так профессиональные фрилансеры с кем попало не работают) И аудиторию свою обучают – создают своих квалифицированных клиентов
Все правильно Светлана написала!
Хоть фрилансер, хоть наемный работник – везде ценится адекватный человек, а ему, в свою очередь, также как и мне, ценно повторное обращение!
Это ли не показатель качества и компетентности?
А то, что “не ответственный”, “исчез” и т.д. так и в наемном варианте то же самое: гоняет балду на работе, под мухой, болеет через день. Разве о таких идёт разговор?
Пункт 2 некорректое сравнение об’ема и оплаты одного специалиста в найме и нескольких фрилансеров.
Катерина Дуброва да, согласна. Сферы, задачи разные. Сравнивать не корректно, действительно.
Это все ерунда, когда отключают свет,электричество, ломается рука или жопа, а главное отрубается интернет.
я живу в частном доме, и нас есть генератор. С интернетом сложнее
, только мобильный остается
Светлана Лобачева генератор могут украсть воры, а комп словаться)
Андрей Подольский Вы опытный
Этот сегмент достаточно зыбок ))) нет регулятора который гарантирует что флирансер не кидала пустослов
Дмитрий Олишевич я нигде этого не писала. Очень много недобросовестных фрилансеров)
Заказной пост!!!
Kh Victoria один фрилансер заплатил второму фрилансеру
“для фрилансера репутация – это все” – нет, нет и еще раз нет. Это _в теории_ для него репутация – все. А на практике, по опыту работы с дизайнерами, верстальщиками, программистами, и т.д. – хорошо, если 10% из них вообще понимают, что такое репутация. И если вам попались такие, которые понимают – берегите их.
на самом деле я немного слукавила, конечно репутацией дорожат адекватные фрилансеры, у меня статистики нет, но думаю, нас таких не так уж много
За репутацию – плюсую. Например, ко мне обращаются исключительно по сарафану
Хорошо сделанная работа – лучшая реклама
Павел Иовик да, и можно было бы развить тему того, что всякие площадки – это по сути негативный отбор, то есть там больше вероятность встретить тех, кого не “загрузили” по знакомству.
Жестко. Но верно.
Леонид Айзикович именно так !!!!
Когда к нам в агентство переходили клиенты от фрилансеров и мы спрашивали причину – она была одна: необязательность и безответственность исполнителя, в некоторых случаях человек исчезал в неизвестном направлении со всеми доступами к сайтам.
PS Ничего против всех фрилансеров не имею, есть более чем адекватные и ответственные.
Денис Харитонов ко мне приходят от агенств с жалобами на слитые бюджеты и вранье( использование эламы для получения процента себе, не уведомляя об этом заказчика)
Anastasia Zenkina ну тут наверное все же зависит от человека, а не от типа сотрудничества. Бывает и агенства косячат, бывает и фрилансеры. Нет явных преимуществ одних перед другими.
Денис Харитонов все тоже самое слышу от своего клиента после работы с агентствами. Она для них просто один из клиентов, делают только то, за что заплатила. А мне она звонит каждый день и советуется, потому что ей просто не с кем больше обсудить ни цены, ни сервис, ни подход…. Муж смеется, говорит “ты что ее коммерческий директор, что она к тебе со всеми вопросами” А вы говорите безответственность, смешно. Если человек дурак по сути своей, то нет разницы, где он будет работать дома или в офисе. От этого более толковым и ответственным он не станет.
Проблема не в том, что фриланс или не фриланс… И уже давно. Она массовая, и куда больше адекватности и профессионализма касается, со всех сторон. А иногда и банальной грамотности, в элементарных вещах, базовых.
Палка о двух концах. И в студии бывают часто лоботрясы-вымагатели и фрилансеры бывают ленивые.
Как фрилансер, благодарю за положительный взгляд на этот способ сотрудничества)
А если без шуток – логика верная, но таких исполнителей днём с огнём не сыщешь. Причины уже озвучили выше. Да и уровень ответственности в среднем по населению – 0, а то и в минус уходит. Для фриланса важно такое качество как ответственность, а ответственность очень редкое качество.
Пост -бальзам на душу
хорошо расписали. только в последнее время я все чаще и чаще понимаю, что такие вещи как национальность, цвет кожи, сексуальная ориентация, религия, тип работника (фриланс или офисный) не повод ставить ярлыки. и среди офисных работников есть честные трудяги, а среди фрилансеров безответственные типы. имхо.
Супер!
Отличный пост, вдохновляет меня написать свой пост, о том как быть хорошим фрилансером
. ( для начинающих фрилансеров)
Eugene Lifincev нет такого что по статье можно быть хорошим или плохим фрилансером. Достаточно быть хорошим человеком(с совестью и этикой)
Anastasia Zenkina у каждого свои понятия совести и этики, у кого-то совесть будет молчать если он проект заберет а оплату не отправит.
Причина не работать с фрилансером: отсутствует понимание, что от него требуется. Заказчики ждут, что они придут на биржу, скажут “сделай красиво” и все будет сделано. А так не бывает.
Так и в агентствах не бывает, но там персонала больше, там могут убедить, что так не бывает. Правда, фрилансеры часто сами потворствуют такому подходу заспамливая клиента своими предложениями.
Результата в итоге нет и клиент уходит недовольным на форумы для жалоб на фриланс.
Главное, чтобы у заказчика было бы подобное понимание, хотя бы минимальное. )
Александр Миронов есть еще одна ситуация: когда нет понимания зачем вообще работы. Сделал я сайт, запустил, набил имеющейся информацией, но там еще надо было набивать и набивать, а заказчики не высылали и не высылали ничего. Потом и вовсе пропали
И вот вроде бы все оплатили, молодцы, а за результат работы обидно.
Анатолий Макраков для этого и создаются подробные ТЗ с референсами. Офисный работник с тем же успехом может сидеть, хлопать глазами и кивать, а в итоге выдаст дичь, на исправление которой уже не будет времени.
Вот прямо на больную мозоль наступили!
У меня сейчас как раз такие заказчики. Такого геморроя у меня еще не было!
Вам попался непрофессионал. Я реально могу отговорить даже от работы клиента (что и делаю регулярно), если клиент не понимает свои цели, коммерческие задачи и т.д., и так и просится приобрести опыт за деньги и трату моего драгоценного времени.
Разница в том, что агенство за это сразу берет деньги, как и берет клиента, тк оно их уже потратило на содержание своего специалиста деньги.
Но у меня так же к такому типу клиентов, ибо это говорит сразу о многих вещах. Например лень или инертность, отсутствие чутья или эмпатии, человек не ориентируется на своем рынке, не ориентируется на общем рынке (благо не 2000е, когда дизайн люди видели только в западных изданиях). Иначе красиво обрастает другими расшифровывающими эпитетами
3,6,7 пункты бальзам на душу. Действительно, когда я работала в найме, то к курсам по повышению квалификации и тренингам относилась как к развлечению. Сейчас же я с удовольствием покупаю курсы,участвую в вебинарах,обогащаю свои знания. Репутация это наше все. В найме за тебя дядя отвечал, а здесь ты сам за себя. И да,я периодически советуюсь с коллегами. Мы не считаем друг друга конкурентами.
OKCTuTEcb!
Анатолий Шостак ИзВиНиТе За НеРоВнЫй ПоЧеРк?
А теперь полным полно всех… Просто беда.
AAA
В какой области? Так же Ваши фрилансеры могут на сторону продать информацию о Вашей компании… У многих фрилансеров, особенно программистов, то понос то золотуха и они как быстро появляются, так и исчезают. Ценник у фрилансеров в итоге намного выше, чем получится у того же сотрудника на зарплате. А еще сегодня с Вами работают одни, потом другие, потом третьи и в итоге получается солянка, а не результат. Вы еще забыли указать отношение к фрилансерам, когда заказчики считают, что за эти деньги они должны еще то..то и то… а потом еще раз переделать и все это по одной цене. При этом у сотрудника все переделки в режиме рабочего времени будут и они оплачены
Звезда в шоке!
1. Большое количество фрилансеров работают по часовой ставке.
2. Хорошие фрилансеры не настолько дешевы, чтобы можно было одного офисного планктоноида заменить 4 фрилами.
3. Фрилансеров с профильным образованием крайне мало (особенно всяких копирайтеров). Посмотреть TedX на ютюбе и прочитать блог успешного коллеги – это не образование.
4. Если нужно, и штатный сотрудник может выделить лишнее время на проект, и если нужно, он же может работать в гибком графике.
5. Да, не нужно, а что толку? Все равно болеют и факапят сроки.
6. Если косячит фрилансер, то репутация фирмы страдает не меньше, чем если косячит наемный работник. Сотруднику быстрее и проще выписать люлей, чем фрилу на удаленке.
7. У фрилансеров есть конкуренция, ещё покруче, чем у офисников. То, что фрилансер качественнее решает вопросы – далеко не факт.
Говорю все это, как человек, который годами управлял проектами, в каждом из которых было задействовано от нескольких до ста удаленных специалистов.
Val Meshcheryakov все точно и по звездному
Val Meshcheryakov на самом деле пост немного провакационный, правильных ответов нет
Светлана Лобачева провАкационный???
1. Имеется ввиду, что есть конкретная услуга, а не просто отсиживание штанов, даже если нет работы или с нее малый выхлоп.
2. В регионах есть отличные ребята, которые работают дешевле. Плюс учитываем налоги, уплачиваемые за сотрудника. Мне пишут неплохие тексты за сущие копейки. Когда я делаю это сам, выходит раз в 7-10 дороже. Поэтому пишу только в тех случаях, когда что-то очень важное.
3. Профильное образование – туфта. Лучшие тексты, которые я заказывал по строительству, мне писала мамочка в декрете, которая вообще к этой сфере отношения не имеет. Тут либо ты талант, либо никакое профильное образование не поможет. Кроме того, я не слышал, чтобы такое обучение производилось в ВУЗах.
4. Большинство офисных работников не идут на уступки. Рабочий день закончился – досвидос.
5. Это вопрос умения общаться по интернету. Есть сенсорики, к которым относитесь вы, а есть интуиты, к которым вы не относитесь. Вот у первых всегда беда в управлении по удаленке. Конечно, никто не застрахован от динамо, но меня подводили может быть только пару раз за годы.
6. Дело не в том, как это отражается на фирме, а в том, что офисные сотрудники чаще могут подводить, так как о них на бирже фриланса не опубликуют негативный отзыв.
7. С этим согласен. Но опять же, вопрос цены/качества. Копирайтер в офисе против копирайтера на удаленке с коэффициентом заработка в 1,35 проиграет почти наверняка.
Олег Булахов п. 7 был о том, что не зная чего либо, я иду к своим коллегам и они мне помогают, тратя на это свое время, и ничего за это не просят. Точно так и я поступаю. Никто не оставит тебя самого с проблемой. Не знаю, может это у нас такое окружение сформировалось. Я сейчас не о биржах фриланс. Я там никогда не была. (вернее зашла когда-то, потопталась и ушла)
1. Кто вам такое сказал?
2. Иногда можно. И даже дешевле выходит. Рассказать или сами посчитаете?
3. О’кей. Насчёт копирайтеров – соглашусь.
4. По собственной инициативе? С какого, пардон? Особенно если задача не отменяет текущих обязанностей, времени на неё нет, а гонорар — не запланирован.
5. Все люди живые. И даже заказчики могут загреметь в лазарет, аккурат перед финишем или очередным траншем.
6. Ха… Ну да, ну да. Только если косяк случился и даже по шапке штатному юниту дали или лишили премии, работу судорожно за выходные ночью ваяет кто? Только не говорите что провинившийся
7. И да и нет. Личный опыт штука серьёзная, но решающим аргументом в стиле “примите это за аксиому” быть не может
Михаил Мищенко Вы со сколькими фрилансерами работали в качестве заказчика? С какими бюджетами?
Val Meshcheryakov с хорошими бюджетами работал и на той и на другой стороне. И работаю вообще-то.
Что лично Вам скажет количество и цифры? Когда они были показателем, точнее гарантом качества особенно в оценке творчески – ну или если угодно “штучно” решаемых проектных задач? Лично я исправлял лажу на несколько миллионов, сварганенную на коленке очень крутой рейтинговой студией не раз и не два.
И да, у меня в обойме были и есть коллеги, которые за десятерых работу могут сделать на весьма высоком уровне.
Не говоря о том, что я не “эффективный менеджер проектов”, а самый, представьте себе, практикующий ипэшник-фрилансер.
Так что тут количество и суммы – во всяком случае для меня – совсем не показатель и не критерий для далеко идущих и не всегда однозначных выводов.
А жонглировать циферками это ну… как-то несерьёзно (впрочем, для неофитов, конечно именно они основной показатель “звёздности” и пыль для глаз).
Да и аминь!!!
Фрилансеры, как и наёмные сотрудники, бывают квалифицированные и не очень. К счастью, в большинстве случаев это можно заранее распознать 1) рейтинги и портфолио на кворке итп 2) личное общение перед ТЗ. Дотошно/придирчивое, но уважительное.
И по моему опыту, в коммуникациях проблем у фрилансеров не меньше, если не больше, чем в проф.сфере.
Хороший фрилансер – это твой бывший сотрудник! В этом случае ты точно знаешь, что он может, а что нет. Имеешь с ним каких-то общих знакомых (что накладывает какие-то моральные обязательства). А привлечение незнакомых дистанционных сотрудников крайне ненадёжное дело.
Роман Григоренко такое же ненадёжное, как и толковый специалист в штат. Почему? Потому, что толковый спец уже не держится за работодателя, он с лёгкостью найдет себе другого.
Все остальное – это работа заказчика: проверить исполнителей, выбрать ответственного, передать ему свои пожелания, подконтроливать его на “поворотах”. Если этого не делать, то надёжность естественно очень низкая
При найме фрилансера не надо оплачивать офис, бухгалтера, и прочие расходы. Бюджет становится меньше.
В компаниях большой поток заказов и меньше внимания конкретному проекту
Основная проблема при работе с фрилансерами – заказчик не может проверить уровень компетенции исполнителя. В большенство случаев получаем разговор тумбочки с ящиком.
99,9% фрилансеров делают лютую пургу
Михаил хм, а что мешает избежать этой проблемы?
Я с тем же успехом могу парировать: одна из причин провалов — “священная корова” … не, не 99% (это передергивание и подтасовка), но, скажем так – не малый процент — это завышенная необоснованно ценность своего собственного времени у клиента. Нет времени объяснять. Нет времени вдумчиво посмотреть портфолио. Нет времени на общение и введение в курс дела с озвучиванием “хотелок”. Нет времени на встречу. А нужно волшебство: щёлк! пальцами – и все всё поняли да кинулись исполнять шедевр. Так не-бы-ва-ет. И у фрилансера времени не вагон и оно тоже стоит денег; и мысли он читать на расстоянии не обязан уметь
. Когда такие несовпадения происходят вот тогда результат — “общение тумбочки и ящика 99%”. Но и это ещё не всё, на самом деле.
“Лютую пургу” как Вы выразились, делают те, кто не понял или неудосужился понять суть задачи, а кинулся исполнять потому как кое-кто проэтосамил сроки и теперь вожделеет чудес и к утру мост анжинерной конструкции из хрусталя.
И выбирал-то этих горе-чудотворцев в исполнители среди множества других предложений – кто? Вооот! Неча на зеркало пенять за осознанный собственноручно сделанный выбор и полученную “лютую пургу” не малый процент вины лежит и на том, кто заказывал музыку
Да. Еще фрилансер часто зарегистрирован как предприниматель. Оплату его работы компания может списать на затраты.
В теории у нас 3 миллиона долларов, а на практике две проститутки и педераст
Фриланс выгоден для нанимателя, когда задач недостаточно для человека на ставке. При прочих равных человек на ставке будет работать не хуже, и обойдется это дешевле.
Для разовых горящих задач фрилансеры — оптимальное решение.
Для регулярных задач, на решение которых нет смысла нанимать специалиста в штат в силу непрофильности или недостаточного объема, ничего лучше агентств еще не придумали.
Это все при условии, что и штатный работник, и фрилансер, и сотрудники агентства — адекватные люди. Поскольку неадекватному человеку не помешает все испортить ни одна из форм занятости.
“Это все при условии, что и штатный работник, и фрилансер, и сотрудники агентства — адекватные люди. Поскольку неадекватному человеку не помешает все испортить ни одна из форм занятости.” вот в этом абзаце вся суть и есть
Нет разницы с кем работать, никто не лучше и не хуже, главное найти адекватного человека!
Елена Фёдорова есть разница, с кем работать, и она возникает из сущности и объема задач. С неадекватами работать не нужно ни под какой вывеской.
Станислав Барышников так я об этом же. И в агентстве и на фрилансе могут быть проблемы, как и наоборот.
Ещё фрилансеры факапят сроки, а когда факапят вместо того чтобы честно признаться что занимались другим проектом просто пропадают и потом неожиданно появляются как ни в чем не бывало. А ещё фрилансеры порой чтобы не тратить много времени жертвую качеством, реализовывая функционал или код костылями, заказчик все равно не поймёт ведь работа сделана. Тут я бы мог и ещё больше факапов привести в пример, но тогда вообще не захочется работать с фрилансерами)
Сергей Донской зачем всех под одну гребенку? Как в штате так и среди фрилансеров бывают и Профи и те, которым лишь бы день “лишь бы день продержаться да ночь отстоять”.
Сергей Донской всё это относится и к сотрудникам в штате. Что, наёмные не срывают сроков? Срывают, просто им некуда сбежать… Хотя… Сталкивался и с тем, что наемный сотрудник пропадал на 2 недели: один в запой ушел, другой в Египет улетел.
Это об ответственности конкретного специалиста, а не о типе сотрудничества.
Катерина Дуброва в штате можно быстро решить кадровый вопрос увольнением, на фрилансе найти качественного подрядчика очень и очень сложно. За мою практику из 47 человек с которыми я пробовал работать на фрилансе только 2 человека показали умение работать, не сливались, не пропадали, делали в срок, делали без костылей, относились к проекту как к своему, были на связи в рабочее время. Эта статистика говорит что только 4% специалистов на фрилансе адекватны и способны работать. В штате такого нет, ты собеседуешь человека лицом к лицу, видишь его, и даже если какой-то хитрец проскочит и будет работать из рук вон плохо, то его всегда можно заменить тем кто будет работать.
Никита Иванов это уже говорит что надо сменить своего hr тогда таких ситуаций не произойдёт и нанимая сотрудника надо с ним говорить, задавать вопросы по его профессиональной деятельности чередуя вопросами на его iq
Сергей Донской это ваша личная статистистика. У меня другая. И каждый по своему прав. Но для того чтобы найти замену сотруднику в штате нужно время и порой поиски могут длится не один месяц.
Катерина Дуброва поэтому проще нанять бездаря на фрилансе?)
Сергей Донской это я к вашей фразе “всегда можно заменить”. Заменить можно только как на поиск профессионала фрилансеров так и штатного нужно время.