Чаще стала замечать двойные стандарты в отношении специалистов hr сферы: с одной стороны, резко вырос спрос на услуги рекрутеров и\или Hr экспертов, а с другой, выросло и недовольство результатами их работы.

В последние время не так уж и редко выслушиваю от новых заказчиков недовольство в сторону предыдущего исполнителя. Поскольку я очень болею за профессию и всегда отношусь с высокой долей ответственности к результату, очень важно услышать больше мнений руководителей и собственников бизнеса:

Кто больше вызывает доверие рекрутинговые, кадровые агентства или частные эксперты – фрилансеры и почему?

Был негативный опыт работы с такими специалистами и какой? (можно кратко и тезисно по тематике направления взаимодействия)

Что для вас самое важное в подборе?

Что бы вы хотели делегировать исполнителям в HR направлении, чтобы освободить себе время?

Автор вопроса: Елена Уварова