Что делать с ковидной дискриминацией?
Роструд предоставил работодателям право отстранять от работы невакцинированных без сохранения зп. Это касается тех, кто отказывается от вакцинации без уважительной причины.
У нас есть два федеральных закона, регулирующих этот вопрос: № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. Согласно действующему законодательству, любой человек может отказаться от прививки без объяснения “почему”. Но все чаще соискателей откровенно принуждают действовать определенным образом.
В Москве соискатели нередко сталкиваются с отказом в приеме на работу по причине отсутствия вакцинации. Не думаю, что это касается категории граждан, для которых установлен приоритетный порядок. Скорее, прослеживается некий тренд.
Компании при размещении вакансии упоминают о таком условии как готовность сделать прививку. Даже соискатели указывают в резюме о наличии антител к COVID-19.
С другой стороны, есть исследования, говорящие о небезопасности вакцинирования.
Поделитесь в комментариях
Что вы думаете об этом феномене?
Как должны вести себя работодатели, если даже законы предоставляют свободу выбора?
Автор вопроса: Елена Уварова
Вакцинация по закону добровольная. Остальное – придумки, чтобы закрыть те или иные цели.
Не вижу смысла комментировать что-то подробнее, так как – это дело лично каждого человека по праву.
И… Я, кстати, не слышал, чтобы Роструд законы писал…
В Иммунном ответе есть ссылки на документы, видео юристов, комментирующих эту ситуацию и тд. Я на них подписана в инстаграме и моя мама (у нее компания в 25 человек) оформляла документы по этим образцам.