Что делать с ковидной дискриминацией?

Роструд предоставил работодателям право отстранять от работы невакцинированных без сохранения зп. Это касается тех, кто отказывается от вакцинации без уважительной причины.

У нас есть два федеральных закона, регулирующих этот вопрос: № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. Согласно действующему законодательству, любой человек может отказаться от прививки без объяснения “почему”. Но все чаще соискателей откровенно принуждают действовать определенным образом.

В Москве соискатели нередко сталкиваются с отказом в приеме на работу по причине отсутствия вакцинации. Не думаю, что это касается категории граждан, для которых установлен приоритетный порядок. Скорее, прослеживается некий тренд.

Компании при размещении вакансии упоминают о таком условии как готовность сделать прививку. Даже соискатели указывают в резюме о наличии антител к COVID-19.

С другой стороны, есть исследования, говорящие о небезопасности вакцинирования.

Поделитесь в комментариях

Что вы думаете об этом феномене?

Как должны вести себя работодатели, если даже законы предоставляют свободу выбора?

Автор вопроса: Елена Уварова