Что вам кроме денег помогает вставать и работать?

Знаете, какая мотивация у вас сильнее: внешняя или внутренняя?

Какой мотив среди множества у вас самый важный?

Занимаетесь ли вы спортом в связи с тем, что хотите быть здоровым или от того, что в процессе получаете энергию и активное настроение?

Или играет ли кофе, мотивирующую роль в рабочих процессах, то есть активизируя вас на работу?

По вашему мнению, от кого зависит счастье и вовлеченность сотрудников?

Компания Gallup провела исследование, в котором выяснилось, что счастье сотрудников на работе на 50% зависит от непосредственного руководителя, а вовлеченность – на 70%.

Вы замечали, что отношения с сотрудниками бывают такими, как в супружеские: кажется, что мы знаем этих людей как свои пять пальцев, но бывает, что они могут нас удивить…

Так и случилось с одним руководителем оптовой фирмы с персоналом 20 человек, когда головной офис прислал опрос для сотрудников с целью знакомства с их желаниями и потребностями, отношением к компании и мнением относительно возможных улучшений в работе.

Вот, что говорил руководитель: “Пустая трата времени, я точно знаю, что хотят мои сотрудники: больше денег, больше льгот и выходных и меньше работать”.

Однако, результаты опроса показали, что сотрудникам не хватало одного: обучения. После проведенного обучения сотрудников, доходы отделения выросли с 15% до 30%, а поскольку зарплата сотрудников зависела от прибыли, их доходы также увеличились. Существующие исследования только подтверждают, что неденежная мотивация работает эффективнее.

Интересно, что настрой и эмоции отдельных сотрудников могут влиять напрямую на общее настроение в коллективе. В 2000 году К.Бартел (Ньй-йорский университет) и Р. Сааведра (Мичиганский университет) провели исследование в рабочих коллективах разных отраслей. Выяснилось, что после 2 часов пребывания в одном помещении в группе устаналивается плохое или хорошее настроение, но общее для всех. Оказывается, одним из быстродействующих средств хорошего настроения является юмор

Приглашаем вас 5 июля на мастер-класс по 5 супер-практичным лайфакам неденежной мотивации

https://afisha.timepad.ru/event/1688005

. Мастер-класс проводим в мини-группе интерактивно в формате практических упражнений, сжатой теории и развивающего диалога. Стоимость мастер-класса- составляет взнос на рекламу в группе.

Мотивируем первых трех участников – дарим в подарок мастер-класс, ждем комментариев “Подарок”!

Кому интересно продолжение темы мотивации, мы разработали Гайд по денежной мотивации, пришлем всем, кто отпишется в комментариях “Гайд”.

Поделитесь, какие методы мотивации используете вы и какие работают круче других?

#реклама

Автор вопроса: Natalia Afanaseva