Коллеги, нужно ваше экспертное мнение! У нас есть выверенное профессиональное обучение для менеджеров по продажам. Вопрос 1. Проводим в оффлайн у заказчиков и в онлайн, делаем адаптацию под компанию, если заказ корпоративный. Есть идея, которую и хотелось бы проверить. Я хочу сделать предложение на это обучение для самостоятельного обучения сотрудников. Т.е. компания получает обучение в записи, получает методичку, все материалы – рабочие тетради, тесты, оценочные листы, консультация по проведению обучения для РОПа. И таким образом может самостоятельно обучать новобранцев силами, например РОПа. К обучению можно возвращаться любое количество раз и отрабатывать нужные блоки повторно. Еще плюс – единый стандарт. Т.е. вы уверены, что менеджеры получают равнозначную базу знаний и техник. Заинтересовал бы вас такой формат? Или все-таки вы предпочли бы отправлять новобранцев каждый раз на новое обучение?

Вопрос 2. Ценообразование. Учитывая, что заказчик получает все ключи и может проводить внутреннее обучение и аттестацию менеджеров неограниченное количество раз, но своими силами, как бы вы подошли к ценообразованию? Например, стоимость обучения одного менеджера 100 руб.. Стоимость обучения РОПа + методичка + все учебные матриалы 100 руб * на сколько?

Буду признательна за ваше мнение!!! Всем хорошего дня)) Картинка для настроения

Автор вопроса: Екатерина Новикова