Где искать программистов?

Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит время, но еще и деньги. Здесь я собрала свои профессиональные «фишки» поиска по некоторым из 30 каналов поиска, а также изложила советы при отборе и собеседовании.

Где искать?

HH.ru — Пожалуй, самый популярный способ. Однако с 1 января 2021 года изменилась стоимость доступа к базе резюме (на 11%), пакетных предложений и вакансий. Например, понравились вам два кандидата из разных регионов, за просмотр контактов порой нужно заплатить порядка 12 000 рублей., а резюме могут оказаться не актуальными. Поэтому «HH» это не самый бюджетный и результативный вариант.

«Работа.ру» — доступ к базе сотрудников здесь дешевле. Сервис входит в экосистему Сбера. Удобно использовать на мобильных платформах. Но результативно крайне низкая, особенно в сфере IT.

«Яндекс.Таланты» — «Яндекс» запустил новый сервис для поиска сотрудников. Без создания резюме, с помощью онлайн-собеседования с чат-ботом. Вероятно, в будущем обгонит «HH». Но пока это только эксперимент.

«Хабр Карьера» — Эта платформа заточена под поиск специалистов IT. Достаточно результативна при возможности правильной оценки уровня специалиста. Правда серьезные специалисты попадаются не часто.

Раздел «Вакансии» на vc.ru.» — Вакансии регулярно обновляются, но нет поиска по базе резюме.

GitHub — Перед началом работы на этом сервисе следует зарегистрироваться. Аккаунты разработчиков являются публичными, значит, вы можете узнать много информации в самом профиле: имя, текущее место работы, место жительства, адрес электронной почты, ссылки на социальные сети.

Можно для поиска использовать внутренние операторы, такие как language, location, in, type (важно их писать с маленькой буквы). Вы используете три главных параметра: языки, локация и подписчики.

Что говорит количество подписчиков о профиле? 2-10 — это хорошо, 11-25 — отлично, 26-75 — уровень высококлассного профессионала. Специалиста с более 75 подписчиками будет сложно нанять.

Уделите внимание ключевым словам, относящимся к языкам программирования.

Также изучите хранилище (Repositories), где программисты хранят свой код. Есть два вида: код под названием “Sources” (то, что человек писал сам с нуля, а потом разместил в открытом доступе); код под названием “Forked” (скопированный у другого пользователя в целях изучения и обучения).

Смотрите на (личную или публичную) активность профиля за определенный промежуток времени.

Octohunt — удобный инструмент для поиска программистов, которые сами находятся в поиске работы. Введите навыки, локацию, сервис же покажет подходящие профили. Задача — сначала как можно больше узнать о программисте. Потом связаться с ним, например, через социальные сети.

Linkedin — Сначала зарегистрироваться. Здесь есть первый, второй и третий круг контактов. Первый круг контактов — это те профили, которые в вашем круге общения. Второй — это те, которые находятся в контакте у вашего первого круга. Третий — те, которые в контакте с вашим вторым кругом.

Можно искать с помощью поиска в верхней части страницы, а можно с помощью подкатегорий, таких как контакты, регионы, текущие компании, предыдущие компании, язык профиля, отрасли, учебные заведения.

При формировании сообщества и добавлении новых друзей будьте осторожны в отношении того, кого добавляете. Так как впоследствии это будет влиять на вашу выборку. Здесь есть свои лимиты. От 50 до 100 профилей кандидатов можно посмотреть за один день. Примерно 1000 профилей можно изучить в месяц.

Если вы этот лимит расходуете быстрее, то в день можно изучить по три профиля кандидата.

Чтобы избавиться от лимитов сети, используйте булевые запросы (Boolean Search). Это происходит посредством прямого поиска в Яндексе или Google.

Автор вопроса: Елена Уварова