Скажите, а как у вас регулируется вопрос с отпуском фрилансеров?
Если вы сами фрилансер или работаете с ними.
Вот ведет он, допустим, соцсети.
И уезжает на 2 недели в отпуск.
Оплата та же за это время?
А ведет кто в это время?
Кто как этот вопрос решает?
Автор вопроса: Ирина Савич
Если человек работает на меня постоянно, то отношение как к постоянному сотруднику, неважно, оформлен ли в штат или на фриланс. Оплачиваемый отпуск через год работы (могу чуть раньше дать, если отношения сложились – а как правило, если человек со мной больше нескольких месяцев, то отношения сложились). В это время его или заменяет другой сотрудник, или мы планируем перерыв в конкретных работах до его возвращения.
Спасибо!
Не беру оплату за работу во время своего пребывания в отпуске
А у вас абонентская помесячная оплата?
Ирина Савич что-то в этом роде. Я не заключаю соглашения более чем на месяц. Потом либо пролонгация, либо новое соглашение.
Понятно. Тогда немного другая ситуация. Спасибо!
У фрилансеров нет понятия отпуска, так как суть их договора – ГПХ. Делают определенный объём определенных работ в определенный период времени. Работы выполнены в полном объёме – акт и оплата.
Если же вы фрилансерами называете человека, который за определенную плату в период выполняет не определенный объём работ, то это суть – трудовые отношения и регламентируются они трудовым договором.
В части отсутствия человека в течении двух недель, нужно руководствоваться характером ваших отношений. В первом случае никто никому ничего за этот период не должен, во втором вы должны выплатить отпускные и не просить ничего взамен.
Но, что более важно, в вопросе есть признак подмены трудовых отношений договором ГПХ.
Меня скорее интересует “по-человечески”)
оплату сохраняем. Просто оговариваем заранее контент-план и готовим нужный объём постов в отложенные. Человек отдыхает, работа сделана)
Ирина, думаю, что по-человечески, вариант предложенный Сергеем наиболее оптимальный.
Парень на фрилансе. Уехали в отпуск. Я купалась в море. Он сидел на берегу и строчил тексты)))) ибо денежка сдельная.
Капец)
Ирина Савич а что не так? В мою бытность работы фрилансером – тексты строчились с удовольствием
давно это, конечно, было, но реально классно.
Не так то, что на отдыхе надо оставлять работу, даже если она любимая и с удовольствием.
Приехать в отпуск на море и там работать на пляже – идея хреновая.
Ресурсы надо восстанавливать
Я фрилансер. Работаю из любых стран мира. Отпуск – фраза очень условная. По сути его нет. Есть грамотно организованное время – с 9 до 19 и по будням общаюсь, в остальное время не поддерживаю рабочие коммуникации. По сетям можно отложенные посты сделать на время перелета и т.д. В целом достаточно сильная свобода планировать свое время окупает себя, поэтому я стихийно могу и завтра себе мини-отпуск сделать. Но у меня клиенты на выбор. Те, которые от выставления счета до получения отчета за месяц меня беспокоят очень дозированно)))
Лучше на берегу договариваться. Мы так переругались с одним крупным клиентом. Никто из нас не предполагал что я тоже человек и когда-нибудь устану. Через три года это понимание пришло (ко мне). А к ним так и не. На тот момент закончилось расставанием
Понимаю. А теперь как договариваетесь об этом?
Ирина Савич Сразу обговариваем. Когда, насколько
То есть договариваетесь об отпуске с сохранением оплаты за это время? Или без?
По вашим вопросам. В основном работаю как ИП, в этом качестве беру конечные заказы – такой объем, такой срок.. Дальше могу не брать заказ например. Крупняк в этот раз взял меня в штат на ставку пиарщика. Здесь сразу оговорили отпуск и все детали. Часть объема буду делать отложенными постами, на рутину найдем замену
Спасибо!
Anna Goldzahn три года без отпуска.. вот это жесть
Мария Гилинская да больше на самом деле. с учетом двух детей
и своего бизнеса
Anna Goldzahn
вау!!… буду иметь в виду Ваш опыт.. на самом деле, так очень легко втянуться… кажется, «ну вот уже сейчас ещё вот этот проект добьём, и отдохну».. и так все время. И это просто с бизнесом и без детей… ох, жесть! Хорошо, что Вы пришли к тому, чтобы изначально договариваться!
У нас нет отпусков
ut24agency.com
фрилансеру платите по факту за сделанную работу, обьемы и временные рамки устанавливаете вы. Его личная жизнь меня лично не волновала бы коль скоро он не на зарплате с 9 до 5
А меня волнует) люди должны отдыхать, иначе они хуже работают)
Ирина Савич, если вы хотите регламентировать режим труда и отдыха, то это уже трудовые отношения. А так – вы уверены, что на время отпуска у вас фрилансер будет отдыхать, а не решать проблемы другого клиента?
Как будто я могу быть в этом уверена с сотрудником))
Ирина Савич , не можете. Но и не должны. Вы – заказчик, а не нянька. А фрилансер – исполнитель, а не ребёнок, и в состоянии сам о себе позаботиться.
Сотрудникам я тоже не нянька и они тоже не дети, однако отпуск оплачивается))
Да я в общем и не о заботе))
Ирина Савич , да, отпуск оплачивается. Это бонусы, предусмотренные трудовым законодательством. Вы же, как предприниматель, когда уходите в отпуск, не думаете, кто вам будет его оплачивать?
Я обычно ухожу в отпуск на неделю. Заранее об этом предупреждаю и неделю готовлюсь. Т е собираю все пожелания и закрываю хвосты по задачам (если такие есть). Во время отпуска работаю в формате – отключаю рекламную кампанию, если все полетело в пропасть. А уже по возвращению – все анализы/правки. Пока ни у кого претензий к такому подходу не было.
Фриланс (если это не уход от налогов) – это “нанобизнес”. Работаешь – деньги есть. Не работаешь – денег нет. И это нормально.
Планировщики контента и помощник – и вы спокойно идите в отпуск)
Я фрилансер. В отпуск хожу без отрыва от производства, так сказать. Я сммщик. У меня все посты и сториз запланированы всегда на 1-2 недели вперёд. Иногда и на месяц. Но я об этом никому не говорю)) заказчика не волнует, что я неделю могу работать до 3 ночи, чтобы неделю «отдыхать». Он всегда (так устроены люди и не зависит от конкретного заказчика) будет считать, если я конкретно сейчас на пляже, значит, я не работаю. Я работаю. Всегда. Ответы в директ, комментарии, проверить настройки рекламы, опубликовать срочный пост- для этого я всегда на связи. Все остальное запланировано. Это позволяет мне быть более мобильной.
Я фрилансер на абонентке, правда не маркетолог… Абонентка остается, даже если ухожу на 1-2 неделю в отпуск. Мою работу же никто за время моего отсутствия не сделает – работаю больше перед и после отпуска, ну и сам отпуск планирую в наиболее спокойное время для компании.
Фотограф. Чтобы уехать, раздвигаю даты съемок. Приходится до и после отпуска работать в авральном режиме. Поэтому в отпуске первый день – “никакой”. Уезжать из города надо обязательно, тут отдохнуть не дадут. Никаких ноутбуков с собой!
По договоренности, как правило без оплаты, так как в это время никто продвижением не занимается и нужно самим как-то этот вопрос решать за денюшку.
Работаю в журнале и как контентщик. Стараюсь отдыхать в промежутке между подачей в печать и выходом нового номера (обычно до 10 дней). А по второму проекту делаю посты заранее на нужное время, а товар временно не размещаю. Если есть ещё проект, то предупреждаю заранее, что буду не на связи. Или могу в отпуске поработать, если прям срочно-срочно
Таргетолог на фрилансе, уезжая в отпуск предупреждаю о том что буду реже отвечать,оплата так же.
Ноутбук с собой и всё нормально
Вы что-то путаете
фрилансер же пожизни в отпуске, зачем чтото менять? ))