“Продукт есть, продается неплохо, можно расширяться, нанимать отдел продаж или открывать новую точку. Придется расширять команду – побаиваюсь привлекать новых. Каждый человек требует ресурсов, времени. Не один месяц проходит, чтобы влился в команду. Как не ошибиться?”

Похоже на вас? Дочитайте до конца.

Если вам сложно правильно оценивать кандидатов на должность и собрать группу, где все будут подходить друг другу.

Если есть отклики на ваши вакансии, приходят люди, но вы почему-то выбираете не тех

Вы поняли, что кадровые ошибки слишком дорого вам обходятся

Давайте знакомиться. Меня зовут Мария Водолазская. Я сертифицированный специалист human design и bg5.

У меня уже есть продукт, который поможет людям выбирать идеальных людей в команду. И мне нужна помощь зала, чтобы лучше понять ваши сложности и потребности при оценке персонала.

Уделите мне 30 минут времени. В подарок расскажу вам о ваших сильных сторонах как руководителя.

Жду сообщения в личку или + под постом

Спасибо!

#согласовано

#яизклуба

Автор вопроса: Maria Wodolazskaya