Слушайте, молодые-яхонтовые. Поговорить хочу. Подняла тему на своей странице пр

Почувствовала дискриминацию, услышав рекламу

по радио сегодня: если тебе до 30 лет, то скидка 40%.

Как маркетолог понятно, что сделали анализ покупателей, сигментировали. И звучит громко 40% и слышат все по радио, а по факту для самой неплатежеспозобной ЦА из базы такую акцию. И волки сыты (акция 40%есть) и овцы целы (скидкой не все смогут воспользоваться).

Мне кажется, эта ситуация связана не столько с физиологией и возрастом, сколько с технологическим разрывом. Просто такого ещё никогда раньше не было, чтобы одно поколение из-за резкого скачка в технологиях полностью оторвалось от следующего, более продвинутого. Те, кому сейчас 55+ , и обучались, и достигали пика в карьере ДО развития сегодняшних технологий. И при всём желании не смогут догнать следующее, которое хотя бы середину карьеры уже делали с погружением в айти и всё, что с ним связано.

Отличное кино “Стажёр”.

Чтобы вы не думали, что это российская особенность, дискриминация по возрасту, приведу пример из английских реалий. В отрасли FMCG, в крупных компаниях, открыто предпочитают молодых, и если ты к 35-37 не вышел на определённый уровень (близкий к директорскому), то дальше перешагнуть эту планку очень сложно, агентства прямо говорят – компании ищут более молодых, early 30. Возраст в резюме не указывают, но по самому резюме это не сложно посчитать.

А благая цель по предоставлению равных прав независимо от пола, цвета кожи и ориентации привела к тому, что в компаниях есть обязательства брать на работу при равной или близкой квалификации женщин, не “белых” и не традиционной ориентации. И тут, конечно, начинаются перекосы, особенно в части возможности увольнения.

Как шутит мой муж, самый незащищённый человек в Англии – это белый мужчина 40 лет.

Да, есть такой момент. Причем эту планку чаще всего устанавливают не сами владельцы или руководители, которым нужны специалисты, а именно HR , которые в большинстве своем люди молодые и 45 – это уже “по стольку люди не живут”.

У меня у знакомого был случай. Он супер специалист, искать по знакомым не решился – стыдно ему было. А в своем профессионализме не сомневался и думал, что его то везде будут рады видеть. Мальчику было 46 или 47 на тот момент. Спортивная фигура, одет всегда с иголочки, весь такой очень даже ничего.

И вот он откликается на вакансию мечты, знает и компанию и с владельцем знаком. Идет на собеседование и в конце разговора девочка HR говорит, что он конечно наверное хороший специалист, но его возраст не вписывается в коллектив, ей кажется, что ему будет некомфортно работать с молодыми и активными людьми. Ну и ладно, ищет дальше, хотя был обескуражен.

Через некоторое время встречает владельца той компании, слово за слово, мой знакомый говорит, что мол вот искал работу. Владелец в шоке – ты чего??!! почему не позвонил, мы как раз искали и взяли парнишку без особого опыта и не очень он пока справляется… Мой знакомый рассказал свою историю, при нем владелец позвонил девочке HR и спросил, где в его заявке на должность было про возраст сказано. Оказывается она заботится о гармонии внутри коллектива.

А мою подругу 3 года пытались всяко попросить уйти начиная с 47. Это большая очень известная международная компания. Спасало только наличие мужа вице-президента. Но в этом году дожали, уходит в августе. Политика компании на омоложение, средний возраст желательно довести до 27 лет….. конечно это не официальное распоряжение, а рекомендации устные…

И вот я тоже сейчас начинаю поиск и понимаю, что могу искать до пенсии

Если вы будете самозанятой или ИП при условии, что у вас есть конкретные компетенции, необходимые рынку, никто не будет вас спрашивать про возраст.

Один человек с крупного производства мне рассказывал, что давно замечает, что у них молодые мужчины до 30-35 лет не мотивированы деньгами. Можно задерживаться на работе и тем самым официально увеличить свою зарплату в двое или в трое, но они не хотят, хотя у кого-то есть семьи, казалось бы деньги не помешают. А вот их коллеги 45+ остаются и начальство их больше ценит.

Вообще у работодателей столько тараканов, что проще вести частную практику. Рабочее время, график отпусков, дресс-код, переработки, задержки зарплаты, субординация… пусть ищут молодых-перспективных-целеустремленных с 5-ю дипломами гарварда, кембриджа и прочих мва.

В целом в данной экономической ситуации пока спрос на вакансии превышает предложение, многие компании пользуются этим и выбирают по возрастному критерию, личной симпатии и т.д.. Что, стратегически очень неправильно. Как только качнется маятник в другую сторону, немного воспрянет экономика и появится больше вакансий, все поменяется кардинальным образом. Тем HR, кто выбирает лучших и самых молодых, прийдется бороться за кандидатов, они будут ходить неустанно, месяцами по ярмаркам вакансий и предлагать свои вакансии. Потому что, та активная группа молодых также легко уйдёт в другие компании от них и возникнет кадровый голод. Т.о. данная политика по поиску до 30 лет, в стратегическом плане провальная, не соответствует ни одному критерию Sustainable HR. Дело в том, что молодые специалисты более легки к переходу в другую компанию, активнее ищут более выгодные предложения в отличие от старых проверенных кадров. А, каждая смена персонала это потери для компании во многих планах. Поэтому такие игры «хороши», но до определенного момента.

Есть жизненный анекдот на данную тему: Кандидат за 40+ интересуется почему ему отказали в приеме на работу. – “У вас прекрасные кейсы, большой опыт. Но в этом то и проблема, вас невозможно заставить работать за обещания…”