Слушайте, молодые-яхонтовые. Поговорить хочу.

Подняла тему на своей странице про возраст и вот что обнаружила.

Что с одной стороны, эйджизм это прямо фу-фу-фу и стыдно.

Но с другой, люди, которые приближаются к возрасту 50-55, или еще выше, практически не рассматриваются сегодня в качестве потенциальных сотрудников на некоторые должности.

Причины указываются самые разные, но везде подоплекой “Поздновато, слишком долго и многому придется обучать. Невыгодно”

Сталкивались? Если вы работодатели, то как относитесь к перспективе найма человека, который будет вас намного старше?

А в жизни вне бизнеса. Слышали ли о дискриминации по возрасту?

А что вы собираетесь делать, “когда вырастете и станете большими”?

Автор вопроса: Janny Shvarts