Уважаемые коллеги! Возник вопрос по должностям в компании. Мы – коммерческая организация. Имеем ли мы право придумать свое название должности и прописать его в трудовом договоре? Кадровик (30лет стаж) утверждает, что не можем, и должны быть привязаны к Классификатору. Заране Благодарю за ваши комментарии и практический опыт.
Автор вопроса: Елизавета Лукьянова
К Классификатору привязывают те должности, которые предполагают льготы и компенсации, в том числе после выхода на пенсию.Если у вас продавец чего- то там, без горячего стажа, то как хотите, так и называете)))
У меня почти все должности в трудовой придуманы, так как рабочее место организовывали специально под меня. Его не было ни до, ни после
Обычно юристы отвечают на эти вопросы) поговорите с ними
Если в трудовой занесёте не соответствующую классификатору профессию или должность, то с выходом на пенсию у человека возникнут проблемы, невозможно будет подтвердить стаж. Тем более, что сейчас все происходит в электронном виде, даже трудовые книжки.
Svetlana V Lopatkina спасибо большое!
Svetlana V Lopatkina на основании каких нормативных актов вы делаете такой вывод?
Svetlana V Lopatkina а если в классификаторе нет такой должности? Вот для пенсии нужно выбрать, а если человек ушел из компании в другую и надо показать опыт на бумаге, то как он докажет, что он именно тем занимался, а не то, что в трудовой написали по классификатору надо спросить, что мужу то написали
А потом сидишь на хх.ру, смотришь на резюме и думаешь кто все эти люди и чем они занимались, и что они хотят
Рекомендую нанять юриста
Ну что же вы, коллеги ! Эти классификаторы обязательны только для государственного сектора и для ситуации с государственными льготами для работника. Если у вашего работника специфические функции, назовите его как желаете, но предупредите об отсутствии претензий на досрочную пенсию !
Александр Сейнов благодарю!
Александр Сейнов вот я то же самое говорю)))
Думаю, что Ваша бухгалтер права. поясню: при приеме на работу или при переводе с должности на должноть и вообще при любом кадровом действии в отношении работника, вам нужно подавать отчет СЗВ-ТД. С июля 2021 года в этот отчет в обязательном порядке введен код классификатора. Поэтому должность вы, конечно, придумать моежет, но придется Вам ее как-то классифицировать. Кроме это, с 2015 года введена обязательная сертификация рабочих мест ()раз в 5 лет). Сейчас этот срок подошел и всем работодателям необходимо провести сертификацию условий труда (СОУТ) и отчитаться об этом. Так вот там присваивается класс условий труда. Для этого нужно штатное расписание и перечень оборудования, которым пользуется сотрудник и описание функционала. Так что опять же – флаг Вам в руки, но описать все это как-то придется. Другими словами: хотите осложнить себе жизнь, Вам этого никто запретить не сможет, имеете право. но как Вы будете сдавать СЗВ-ТД и проводить СОУТ. позаботьтесь об этом заранее.
Наталья Панова Благодарю!
Наталья Панова, небольшое дополнение. СОУТ – это специальная оценка условий труда, которая позволяет оценить любое наименование и функционал должности/профессии, не взирая на классификаторы. Льгота (досрочная пенсия) предоставляется не за соответствие классификатору, а за оценку условий труда и производственный контроль на основе измерений вредных факторов, на основе используемых в работе материалов и сырья, оборудования, технологических процессов. Также существует методика, позволяющая снижать класс условий труда (вредности) за счёт использования эффективных СИЗ, и уходить от льгот (в частности досрочной пенсии). Из опыта, ПФР требует кучу документов от работника (в т.ч. занятого на “списочной” профессии) и организации (кроме СОУТ) в подтверждении стажа, прежде чем примет решение о назначении пенсии. Но, считаю, что лучше придерживаться классификатора, если можно сопоставить наименование должности/профессии и реальную профдеятельность.
Дмитрий Кравченко это здорово. Но я упомянула СОУТ всего навсего для того, чтобы напомнить, что для заполнения документов для подачи заявки на СОУТ и ваааще для оформления его, нужно классифицировать должность, чье рабочее место оценивается.
Если вы малое предприятие, то не обязаны (пока).