Что делать с к0видн0й дискриминацией?

Роструд предоставил работодателям право отстранять от работы нeв@кцuнир0в@нных без сохранения зп.

Это касается тех, кто отказывается от в@кцин@ции без уважительной причины. У нас есть два федеральных закона, регулирующих этот вопрос: № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”.

Согласно действующему законодательству, любой человек может отказаться от прuвuвки без объяснения “почему”. Но все чаще соискателей откровенно принуждают действовать определенным образом.

В Москве соискатели нередко сталкиваются с отказом в приеме на работу по причине отсутствия в@кцин@ции. Не думаю, что это касается категории граждан, для которых установлен приоритетный порядок. Скорее, прослеживается некий тренд.

Компании при размещении в@к@нсии упоминают о таком условии как готовность сделать прuвuвкy. Даже соискатели указывают в резюме о наличии антител к CO√ID-|9.

С другой стороны, есть исследования, говорящие о небезопасности в@кцинир0в@ния.

Что вы думаете об это феномене? Как должны вести себя работодатели, если даже законы предоставляют свободу выбора?

Автор вопроса: Елена Уварова