Приветствую!
Каких специалистов сейчас найти труднее всего? Вот чтобы параметр цена-качество соответствовал.
Может какие-то специалисты нужны Вашей компании, но их стоимость так высока, что привлечь не представляется возможным.
Поделитесь мыслями, пожалуйста.
Спасибо!
Автор вопроса: Helen PavLuck
Можно узнать смысл вопроса?
Александр Цыкунов исключительно женское любопытство)
Helen PavLuck тогда нарушение правил,
Irina Korman
Александр Цыкунов нарушение какого именно правила?
Helen PavLuck О пустых вопросах)
Какую задачу вашего бизнеса решает этот вопрос? Александр об этом.
Irina Korman Это из серии какой вопрос – такой ответ. Этот вопрос решает несколько задач. Лично для меня – это понимание с какой проблемой в работе с персоналом я могу столкнуться при масштабировании при условии ограниченного бюджета.
Helen PavLuck ответ никакой.
Как вам проблема с токарем или электро-монтажником отразиться на вашей работе?
Александр Цыкунов напрямую. Работаю с разными нишами по РФ. В том числе с заводами где проблема с токарем или электро-монтажником имеет место быть.
Helen PavLuck Никакой вашей задачи пост не решает. Вы можете столкнуться с абсолютно другими проблемами, а можете не столкнуться.
Если пост на поболтать, то лучше такие посты оставлять на выходные.
Helen PavLuck у вас есть завод? Вы занимаетесь наймом сотрудников?
Александр Цыкунов я занимаюсь аналитикой, стратегией и внедрением этой стратегии на предприятиях, среди моих клиентов есть и заводы.
Helen PavLuck причём тут найм сотрудников?
Александр Цыкунов каждый видит ответ на вопрос со своей колокольни)
Helen PavLuck вы просто неотвечаете на поставленный вопрос.
Александр Цыкунов я ответила на вопрос более чем подробно. Почитайте в гугле как связаны между собой сотрудники и реализация стратегии.
Helen PavLuck набором сотрудников занимаеться другой отдел, если он не может набрать его надо менять или зарплата ниже рынка.
Александр Цыкунов набрать-то можно, но есть ли смысл менять одних или других? Может на рынке таких специалистов-то и нет?
Труднее всего найти клиента, что бы цена и качество соответствовали.
Maksym Popowicz это проблема связана с отсутствием стратегии.
Специалист по интеллектуальной собственности – днем с огнем…
Анжела Ангел интересно. Спасибо за ответ!
Анжела Ангел на РФ, на Европу, на Америку? Получение патентов, верно?
На рынке кадровый дефицит. Трудно найти абсолютно любого специалиста.
Николай Михайлов как думаете, в чем проблема – в качестве кадров, в поверхностном подходе или в невозможности замотивировать?
Специалиста по рекламе, который будет работать исключительно за %
Владимир Тихонов арбитражник?
Владимир Тихонов никто не хочет отвечать за свои ошибки. Давняя проблема.
Владимир Тихонов
За процент в доли компании без проблем.
Александр Цыкунов для работы за долю нужны доказательства что вся эта телега едет и путь ее ясен. А что простой специалист в этом понимает? Иногда сам собственник-то не осознает куда едет)
Helen PavLuck
Есть разные специалисты, я имею долю в бизнеса где отвечаю за маркетинг.
Александр Цыкунов не всегда можно договориться о смене вектора с другими участниками… Сложно вот так пустить кого-то в компанию.
Helen PavLuck не пускайте, платите за работу или услугу
Владимир Тихонов А почему только специалист по рекламе за %. Можно всю контору на % перевести.
Irina Korman бухгалтера за % от оборота?
Владимир Тихонов Да, почему нет. Порассуждаю в порядке бреда… % не от оборота, а от экономии на налогах, например. Безусловно, законными способами.
Владимир Тихонов Ну да. Всех на %, а бухгалтер чем хуже?)
Helen PavLuck Мдя, пустили козочку до капусты, остались одни кочерыжки.
Уж кому не знать, как спрятать концы в чужую ответственность, (например, директора) если не бухгалтеру.
Как вы понимаете “% от экономии на налогах <...> законным способом”?
Законность способов проверяет аудит?
Тогда фирму разорит оплата проверок. ))
Или собственник?
В таком случае собственник должен быть спецом в бухгалтерии круче бухгалтера. И, естественный вопрос, — зачем тогда нужен бухгалтер?
= Шеф обращается к своему бухгалтеру:
— Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке зарплаты. Что за темные делишки вы здесь проворачиваете? =
Аэн Бураков абсолютно верно, можно с таким подходом и провалиться, но задача поставлена односложно – всех на % и бухгалтерию тоже. О последствиях редко задумываются и о доп расходах также. Чаще ввязываются в бой и попутно разбираются.
Поэтому у большинства бухгалтерия – это проектная работа или оформление в штат. Но во всем этом нет одного – той мотивации, которая ведёт компанию к прибыли. И дело не в том что ее нет, а просто большинство не знают чем еще мотивировать каждого сотрудника если он работает только за %
PR-специалист
Anna Goldzahn да, есть в этом боль, несколько лет в этом направлении работала, понимаю.
Хороших
Алексей Ковалев что значит хороших?) Тех кто бесплатно работают или тех кто любит свое дело? Может быть ещё какой-то вариант?
Нам нужны швеи , можете организовать?