Статистика ужасает, около 50% работников в этом году не планируют брать отпуск и будут работать без отдыха. А у вас было такое, что сотрудники категорически не хотели идти в отпуск? Как решали эту проблему? Ведь если не выдать отпуск, могут нехилые штрафы прилететь за нарушение ТК РФ.
Автор вопроса: Дарья Сопина
Пишут заявление, формально в отпуске
Андрей Бухонок а фактически работают? А как тогда решаете проблему с зп, выдаете в конверте?
Дарья Сопина Это называется “компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работника”. Начисление, оплата налогов-все законно!
Только расчет ФОТ и отчёт – другой формат.
Gala Bushova так он же использованный, если формально делать, как Андрей выше предложил
Gala Bushova ну так компенсацию можно выдать вроде только за срок, превышающий 28 дней, то есть на 28 дней человек все равно должен уйти в отпуск, а все что выше, уже можно компенсировать
Irina Bornyakova
смешно:))))
Конечно не планируют, весь прошлый год все в отпуске были. Теперь денег бы заработать
Ольга Соболева А как планируете решать проблему? По ТК ведь обязаны выдать отпуск
Дарья Сопина тут, к сожалению, не подскажу. И у меня самозанятость, и у моих ассистентов.
удивительное рядом, вокруг меня все в отпусках, в четверг весь город выезжает куда-то, все дома отдыха забиты, курорты забиты. самолеты полные. КТО не идет в отпуск?
Polina Gorbatenko тот, кто не успел попасть в эти самолеты?
Polina Gorbatenko по результатам исследований, около 40% россиян
Дарья Сопина интересно конечно
В отпуске платят ту же ЗП, в чем разница?
Anna Dundukova фактически это не зарплата, а отпускные, и их выплачивают не менее чем за три дня ДО отпуска. То есть работник, возвращаясь из отпуска, еще месяц до зарплаты живет
Anna Dundukova далеко не везде.
Anna Dundukova как это ту же? посмотрите методику начисления отпускных и зарплаты после. Всегда теряешь, если конечно тебе организация не доплачивает “из своих”.
Polina Gorbatenko первый вопрос при устройстве- отпускные равны ЗП? Ни на одной работе у меня не было иначе.
По тк запрет не предоставлять более 2 лет подряд. Если в прошлом году были, в этом могут и не уходить
Вероника Кириллова а какой штраф?
Катерина Александрова смотря для кого, для должностных лиц и ИП – до 5 000 ₽, для юридических лиц — до 50 000 ₽. При повторном нарушении — до 20 000 ₽ и 70 000 ₽ соответственно
Дарья Сопина спасибо, а то я говорю об этом председателям, а им хоть в лоб, хоть по лбу. Может штрафов испугаются
“В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется”. “Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд”. Ст. 124 ТК РФ.
Akim Ben вот в этом и парадокс) то есть перенести можно, но в следующем году надо тогда двойной выдать. А есть люди, которые в принципе не хотят отдыхать
Дарья пусть трудятся по гпх.
Разница в том, что это оплаченный отдых, и при увольнении весь неиспользованный отпуск будет оплачен.
Анна Левина да, но все равно нужно отправлять работников отдыхать каждый год
Это был аргумент, почему нельзя все время ходить в отпуск, работая. Свои же деньги в итоге терять будете. А отдыхать, естественно, нужно.
Мы, вроде, проходили, что можно дать ему отпуск и оформить ему на этот период типа работы сверхурочно… забыла как называется.
не совместительство случайно? Если оно, то нельзя так делать, отпуск по совместительству должен совпадать с основным
В отпуск не идут те у кого оплата сдельная.
Ну и сами предприниматели.
А кто на оклада в отпуск идут.
Александр Цыкунов именно!
Ну не хотя и не хотят. В конце года выплатите за неотгуляный отпуск и будет им радость на НГ.
Николай Михайлов нельзя так, компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Не отпустите в отпуск — прилетит штраф от инспекции
Дарья Сопина Значит делайте отпуск и они пусть работают. У меня никто не ломается и идут в отпуск т.к. они наемные сотрудники и им срать на мой бизнес, а их заработки от этого не страдают.)
Я сам был за жизнь пару раз в отпуске.
Николай Михайлов тоже можно штраф схлопотать)) можно на ГПХ отправить на время отпуска
Хорошо бы сначала узнать причину, почему не хотят.
Теряют в деньгах?
Выехать никуда не могут?
Жара итак создала ощущение отпуска?
Поговорите с ними.
Возможно все можно решить разговором.
Вам ведь тоже нужны отдохнувшие работники.
Кстати! Если не получится добром договориться, то имеет смысл надавить на совесть – показать ваши риски и штрафы, спросить, кто их будет платить и компенсировать вам?
В ленте прямо под вашим постом
Ничего не прилетит, если выплатить отпускные.
+ вы не обязаны согласовывать , по тк до начала года вы должны были лист отпусков опубликовать и потом все просто ему следуют
А может у сотрудника при выходе в отпуск выплата составляет 0,0? И сотрудник головой понимает что ему жрать нечего? Вы как, думали об этом?
А где вы взяли эту статистику ? А сколько сотрудников у вас в компании? У нас вроде штрафов за такое нет ))) или уже добавили ?
Не понимаю в чем проблема? Я пришел к шефу. Надо бы мне в отпуск не сходить, а подзаработать. Ты как смотришь. Ок. Выплатил отпускные за три дня до отпуска, а отработанное время в “отпуске”, выписал премию в месячный оклад, типа за “хорошее поведение”. Вааще не проблема.