Просто крик души… Может кто из предпринимателей сталкивался с такой же ситуацией, как из неё найти решение?

Имеется: школа английского с выверенной годами программой. Руководители сами преподаватели со стажем и методисты. Но видать плохие стратеги…

Дело в том, что уже больше полугода не можем найти хороших преподавателей. Пробовали площадки: headhunter, superjob, работару.

Проблема в том, что никто не хочет работать в прямом смысле этого слова. Такое ощущение, что для многих преподавать: это прийти на урок, сказать Хэллоу! Хау а ю? Оупен Йор Букс…

А дальше открывать книгу и идти по ней.

Когда они видят, что работать нужно иначе: постоянно менять вид деятельности, весь урок проводить максимально эффективно, учитывать возрастные особенности. Они либо сразу говорят, что это им не подходит. Либо уходят через полгода, месяц, последний рекорд: 1 день!

При этом у них есть все видеоинструкции к занятиям, готовые конспекты и материалы, методическая поддержка.

Но такое ощущение, что никому не хочется даже чуток напрячься… Просмотреть это и провести занятие хорошо, а не на от….

Зарплата хорошая, помещение отличное, есть всякие плюшки в виде оплачиваемых тренингов, кофе, вкусняшек, премий по праздникам и прочего.

Куда копать? Что делать? После ряда увольнений мысли заходят в тупик(

Автор вопроса: Kseniya Obratnova