Привет всем. Подскажите, пожалуйста, а как и где крупные компании с оборотом примерно в один млрд рублей ищут программистов на аутсорсинг? Кроме тендера если. Какими путями ходят? Что-то не думаю, что директор по маркетингу условного МВидео гуглит “разработчики аутсорс” и выбирает из поиска. Скорее всего, по сарафанке, возможно, из рейтингов. И кто вообще ищет программистов на аутсорсинг — директор по маркетингу, эйчар, проджект-менеджер?
Автор вопроса: Тамара Герасимович
Их сами разработчики находят
Наша отрасль на форумах знакомится с решениями на рынке.
Alena Sikk в смысле разработчики компании ищут разработчиков на аутсорсинг?
Тамара Герасимович Тамара Герасимович да, потому что реально квалификацию только они могут оценить. Смотрят опенсорс, кто то на Хабр например публикует интересную статью, кейс и тд, его замечают и могут предложение сделать.
Grimalschi Nadya о как, спасибо за пояснение)
Тамара компании, не обязательно ищут разработчиков, а выбирают продукт в котором будут работать. А продукт уже обслуживается разработчиками.
Продукт находят на форумах и конференциях.
Если нужен программист, то hr ищет, ну уж точно не маркетинг.
Судя по второму вопросу, я не так поняла запрос.
Alena Sikk это тоже важно, спасибо)
На отраслевых конференциях. Как правильно сказали, “свои” ищут своих.
В этих компаниях работают опытные люди, которые знают кто есть на рынке, у кого что можно заказать, у кого спросить и т.д.
Алекс Вайс а как называются должности этих опытных людей, как им на глаза показываться?
Там все свои. Работали свои айтишники, их вывели на аутсорс в отдельное ооо и с ними заключили договор. В ржд то же самое кстати. И вот это ооо уже берет на работу программистов под задачи.
Сейчас аутсорс/аутстаффинг – отдельный немаленький бизнес. Одна из распространенных схем выглядит так: “купцы” внутри энтерпрайза формулируют свои нужды на “дополнительные рабочие руки”; эти заявки получают либо внутренние HR, либо “галеры” (аутстафф партнёры): они занимаются первичным отбором. Дальше и окончательное решение, и онбординг – за “купцами”.
Дмитрий Гайдученко я правильно понимаю, что работа с аутстафф-партнерами — это тот же подряд?
Тамара Герасимович да.
Evgeny Potashnik, расскажи )
Насчёт “тендеров”: это не столько инструмент поиска, сколько обязательное требование для проведения закупок “динозаврами” чего угодно, в том числе и рабочих рук. А вот из “относительно свеженьких” инструментов поиска следует отметить хакатоны, например.
Дмитрий Гайдученко спасибо)
Ну например м-видео имеет свой штат сотрудников.
Александр Цыкунов но есть, полагаю, и те, кто не имеет
Тамара Герасимович они берут компании через тендер.
Тамара Герасимович ну и вопрос где найти работу, не для этой группы
Тамара Герасимович у “динозавров” сейчас есть своя штатная разработка практически у всех. Аутстаффинг используется главным образом как “дополнительные рабочие руки” для краткосрочных/”неприятных” задач (от сотрудников на аутстафе легче избавиться, их легче прессовать при необходимости) или, опять же, для подбора в штат. Аутсорс – для редких/специальных задач, где бизнесу надёжней договариваться с другим бизнесом, а не с конкретными исполнителями.
Очень странная идея, чтобы маркетолог мог оценить разраба. Найм ит довольно забавная история. Если, условный сеньор, начнёт рассказывать про свои скилсы, то условный маркетолог может понять пару прилагательных или наречий из пооучасового интервью.
Ирина Гришина да, я понимаю. Я предположила, что директору по маркетингу может понадобится некая разработка и он станет инициатором поиска)
Тамара Герасимович не, ну что вот дир по маркетингу может сказать: хочу сайт, хочу срм, или ерп, или ит экосистему. Дальше то что?
Тамара Герасимович я, как то наблюдала таргетинговую рекламу, я периодически коменчу по ит, чего уж. Реклама: ищем программиста на сайт, далее название неизвестного мне движка. На втором месяце мне это надоело и я из любопытства полезла смотреть что за зверь. В итоге, как я и предполагала все сиандартно: фронт html/JS, css, стек http, restspi, бек на php. И таких спецов можно ложкой есть на рынке. Но нет, шёл второй месяц, причём реклама была настроена: все кто говорит по-русски, те я представляю сколько денег было слито.
Ирина Гришина таргет не их сильная сторона, видимо)
Тамара Герасимович и не только таргет, судя по всему.
Через знакомых или секретарь ищет
У крупных, практически всегда есть айти отдел, и часто есть долговременные отношения с какими-то “торговцами головами” (агентством), или с какой-то компанией, занимающейся аутсорсом или аутстаффом, на случай, когда нет смысла отвлекать свой айти отдел на какие-то работы или если айти отдел не справился.
То есть, часть крупных, вообще никогда не привлекают людей со стороны, всё полностью делают инхауз, либо покупают коробочные продукты.
Но как мне кажется, сейчас ситуация постепенно меняется, в сторону перехода к работе с полностью открытым рынком.
Моделей вобщем три – первая что напрямую выходят на фрилансеров (только если кто-то из сотрудников готов этим заниматься, что и является главным тормозом для такого подхода); вторая – что делают по некоторым стандартам тендер и его выполняет выигравшее юрлицо, которое специализируется на определенном круге задач; третья – что посредник работает как агентство, имеет пул независимых специалистов (ну база, как у эйчар агентств) которых привлекают, когда от большой компании приходит заказ.
Это вобщем всё, других вариантов вобщем и нет.
А, и да, известный факт, что сам Джобс много лет числился независимым констультантом, после того как его ушли из Эппл, и до момента его возвращения.
Ну то есть формально, получается, что Эппл работает с фрилансерами по первой схеме (кто-то из сотрудников выходит на них напрямую).
Эйчары ищут.
В крупных компаниях только так.
В мелких хантят сами директора и тп, обещая золотые горы и по факту платят копейки и ещё с просрочкой платежей))
Pavel Yudnikov хр ищут конкретных сотрудников под конкретный объём работ, а когда он неизвестен – только тендер. Ну или его имитация;))
Хм. Любая компания с таким оборотом уже по умолчанию имеет ИТ департамент. А уж как его директор будет искать – уже на его усмотрение. Ведь ему отвечать за результат, а не мифическому маркетингу.;))
Ищут специализированные компании. Если поступает заказ от такого заказчика. НО.. как правило таким заказчикам проще и выгоднее нанять для этих целей компанию, а не специалиста. Ищут, зачастую создавая тендер на выполнение работ ..
Андрей Арутюнян да, речь именно про компанию, в которое много разных специалистов. Они хотят выходит из подряда на прямых клиентов. Спасибо.
Аутсорс разработчиков – это можно рассматривать как отдельные контракты с каждым Исполнителем, являющимся ИП или самозанятым, либо привлекать готовые рекрутинговые агентства, которые займутся этим поиском или предоставят “в аренду” штат людей. Не встречала разработчиков с крутыми скилами, которые работают с подобными агентствами. То есть либо тебя порекомендовали, либо вывешано резюме на том же hh.
Идея утопична, реализация – слив бюджета, начните с проработки аватаров. ЦА и офер тусклые и не стрельнут)
Александр Некрашевич я и хочу вопросом кто ищет разработчиков, выделить ца в том числе)
Дело не в обороте, а в деньгах на разработку. Это может быть и 1% и 10%. Федеральные и ссырьевые мутанты работают через тендеры. И только свои их выиграют. Все, что не стоит выделки кидают для вида левым конторам. Если “повезёт”, обратятся те, кто выигрывает тендер.