Всем добрый день.
Вопрос по трудовому праву.
У меня есть сотрудник, хочу его оформить официально, платить налоги и з/п от компании. Но, она студентка очного отделения. Чем мне это грозит и какой вариант оформления лучше использовать?
Были ли у Вас сложные ситуации со студентами? Их ведь в оплачиваемый отпуск нужно отпускать. Какие ещё есть подводные камни?
Автор вопроса: Marina Emelyanova
Ничем вам не грозит прием на работу студента со стороны надзорных органов. Только придется отпускать на сессию и т.д.
Сергей Москвитин 2 раза в год по месяцу не хотелось бы.
Марина Емельянова все от человека зависит. Кто то умудряется учиться на красный диплом и сдавать сессию почти без отрыва от работы. А кто то постоянно отпрашивается, вечно ссылается на учебу, по сто раз пересдает экзамены.
Сергей Москвитин меня сейчас интересует не договорённости на словах и возможности конкретного человека. А то, чем все может закончится, если человек решит делать все по букве закона. Сейчас на стадии обсуждений она, конечно, скажет, что будет работать во время сессии и в отпуск пойдёт, как положено. Но я людям уже не верю, поэтому хочу знать все по закону.
Марина Емельянова возможности написаны в ТК. Прочитайте. Это совсем не большая книжка.
Марина Емельянова По закону она может не работать у вас на время положенного учебного отпуска. На то он и отпуск.
Так откройте ТК РФ
Kseniia Kolesnichenko спасибо
Мало ли, чего вам бы не хотелось…
Vikky Nigina точно)
Во время учебы именно в самом университете на работу никогда не берут на полную ставку.
На самом деле, случаи бывают разные, берут, конечно, но это не так часто.
В оплачиваемый отпуск идут заочники.
Vikky Nigina спасибо за ответ
Работал не раз со студентами – у них есть доп. отпуска на сессии и допольно длинный отпуск (пару месяцев вроде бы) на диплом. Больше никаких особенностей нет.
а не студентов в отпуск отправлять не надо?))
Алексей Кобелев в учебный, не нужно отправлять)
Учебный отпуск за ваш счёт два раза в год… работали. Не понравилось
Yulia Zoloto А если сотрудник не просит? И на сколько вы отпускали?
Марина Емельянова месяц. Если не просит это все равно для вас висящая в воздухе граната. В случае конфликта может доказать что работал и с вас получит двойную оплату за это время. Я думаю ещё от размера бизнеса зависит. Когда сотрудников много то не сильно сказывается, если есть кем подменить
Yulia Zoloto спасибо за ответ.
Марина Емельянова как вариант подумать, если сфера позволяет, может сделать себе самозанятость, а вы с ним договор официально как с самозанятым. 4 процента налогов всего, и все в белую.
Yulia Zoloto может 6%?
Виктор Охримчук да)) от юрлица 6, спасибо
Да, этот вариант тоже рассматриваем, благодарю.
Тут смешанная ситуация. Учеба в Вузе идёт в общий стаж, так что ей особо и не выгодно быть оформленной. Думаю там ещё найдётся пару обстоятельств быть ей просто студенткой.
Если это только Ваша инициатива официального ее оформления, то для начала узнайте надо ли ей это.
Я работала со студентами. Они вначале всегда уверяют, что учебный план никак не скажется на работе, но потом, будучи на официальном договоре начинают крутить вами как хотят. Она ведь студентка, вы же знали на что шли, когда ее принимали – такова их логика. Так что миритесь или увольняйте. А увольнение это отдельная тема. А если забеременеет? Ну в общем, масса вопросов.
Как вариант можно оформить договор как на практику или на услуги.
А лучше проконсультироваться с юристом.