Ищем сотрудников, нужна помощь.
Нам требуются молодые специалисты – сервисные инженеры службы технической поддержки кассового программного обеспечения (собственная разработка).
Можно без опыта, всему обучим и научим.
Работа связана как с выездами (Москва и область), так и удаленная поддержка.
Подскажите где искать молодых, талантливых и амбициозных, чтобы огонь в глазах и желание развиваться?
Может быть кто-то может помочь с подборов подходящих кандидатов?
Заранее спасибо за любую помощь.
Автор вопроса: Денис Елыков
А объявления на сайтах вакансий и газетах давать не пробовали?
Александр Цыкунов Пробовали. Но вдруг тут есть люди с соответствующими ресурсами.
Денис Елыков люди эти называются агентства по подбору персонала
Денис Елыков Пробовали и что-то не получилось? Тогда стоит описать, что делали почему не устраивает результат.
Или у вас запрос на услуги по подбору потому что не хватает времени или компетенций?
Natalia Kasatkina занимается подбором
Irina Korman Вы правы, не хватает времени и компетенции. Поэтому не отказались бы от помощи в подборе сотрудников.
Александр Цыкунов если они тут есть, буду рад пообщаться
Irina Korman спасибо, написал ей
Можно ссылку на вакансию?
Макс Юрин
https://hh.ru/vacancy/46849124
Молодых, талантливых и амбициозных, чтобы огонь в глазах и желание развиваться разбирают еще в вузах компании с программами привлечения молодых специалистов. Остальным работодателям остаются жалкие крохи, для которых нужно выстраивать воронку по привлечению, маркетинг подбора персонала
Татьяна Гордеева Получается у нас нет шансов?:)
Денис Елыков шансы есть всегда. Надо выстраивать маркетинг для вакансии и создавать условия для работы. Все как в продвижении любого продукта – ценностное предложение, подтвержденное в своей ценности, портрет ЦА, реклама и тд
Могу спросить, если укажете ЗП.
Dmitry Sadakov 50тр
Денис Елыков ок
Денис Елыков уже смешно. Со второго курса в пару раз больше имеют
Поедлюсь опытом – если воспринимать сотруднкиа, как человека, который выполняет работу, то все проблемы с наймом исчезают. А когда ищешь горящие глаза , амбиции, таланты – то да, это очень сложно, а самое главное не гарантирует выполнения работы.
Даже не могу себе представить молодого амбициозного и талантливо человека, который с детсва мечтал обслуживать кассовые аппараты.
Алексей Комиссаров обслуживание кассовых аппаратов это не совсем то, чем придётся заниматься. Точнее не только. У нас свой софт, который развивается и который можно изучать.
Именно в этом вопросе мы ожидаем заинтересованность.
Но я вас понял:)
Денис Елыков вот что-то мне подсказывает, что инженер в процессе езды по ремонтам и обучениям клиентов не много найдет времени на развитие вашего софта.
Скорее, ремонт и развитие софта – это разные люди. Конечно, разработчику полезно увидеть свой продукт в полевых условиях, – но основное время ходить ногами должны другие
Владимир Коломиец сервисный инженер это начальная ступенька, способ познакомиться с системой. Дальше можно двигаться в сторону системного аналитика или даже разработчика.
Денис Елыков я в курсе, на первом месте работы я как раз кассовые аппараты обслуживал.
Аналитик и разработчик – не факт, что смогут работать в поле. Это таки разные функции.
Кто сразу может разрабатывать – зачем ему подписываться на работу в поле? А из FE в разработчика выростут не все, лишь избранные.
Владимир Коломиец кому то становится интересно, как это все “под капотом устроено и работает”.
И кассовые аппараты это другое. У нас есть такие модули как киоски самообслуживания, мобильные официанты, куча интеграций в внешними системами, бэк-офисный модуль с мощной системой отчётности и управления.
Денис Елыков Дальше можем не продолжать. Мне и так понятно.
Было ли это взаимно – не знаю.
Огонь в глазах и желание развиваться, это результат системы мотивации в компании. Так что искать просто!)
Про “чтобы огонь в глазах” – Сперва вы ищете джедая разработки, супергероя менеджмента, фею копирайтинга и волшебника дизайна, а потом удивляетесь, откуда у вас в команде столько сказочных долбоёбов.
Alexander Sten Brovkin
Диана Пономарева ?
Виталий Тулинцев помочь мы коечно можем. Наш профиль на 1000%. Вопрос в другом есть ли бюджет у компании на агентство и желание работать с агентством.
спасибо за рекомендацию !
Диана Пономарева ) яж не знаю твоих цен. Поэтому проще рекомендации дать и тебя отметить
. Тем более у тебя профи
Ирина Рузавина
Светлана Кутузова Спасибо!