Чтобы благодаря курсу привлекать заинтересованных кандидатов, обучать их, а потом брать лучших выпускников себе в команду?
Благодаря пандемии наша услуга “удаленный директор по маркетингу для b2b компаний” стала пользоваться неожиданно большим спросом и мы намерены быстро масштабироваться.
Внутри функция маркетинг-директора выполняется командой, состоящей из специалистов с разными компетенциями.
Так вот, сложнее всего оказалось найти менеджеров маркетинговых проектов с нужными нам компетенциями.
Но если взглянуть на ситуацию шире, то такие специалисты нужны не только нам, но и тысячам предпринимателей, вынужденных самостоятельно координировать работу разных исполнителей, маркетологов и агентств.
Поэтому думаем запустить курс, который бы давал основы такой специальности.
Как думаете годная идея или просто от недостатка информации она кажется нам годной? )
Автор вопроса: Александр Пашигрев
Мне кажется годной
Сама не запускала, но коллеги по школам делали: в основном, конечно менеджеры по продажам, всякие таргетологи, техспециалисты и т.п.
То есть уровнем пониже.
Там все через автоворонку идет, автоматом (одним делала бота для отбора).
Потом курс и еще до начала курса – публикуется анкета для тех, кто хочет взять стажера.
Те на живом клиенте учатся, потом лучших трудоустраивают.
Вобщем всю воронку знаю.
Вообще распространенная сейчас схема именно через автоворонку – “виртуальный эйчар” называется, на воронку запускается трафик, далее через анкету, данные в таблицу, оповещения, запись на собеседование…
Иногда делают с тестовыми зданиями – также через воронку.
Юлия Наливкина вы знаете как этот виртуальный hr делается? Нам одному клиенту нужно
Александр Пашигрев да, делала. Там только важно сами вопросы/критерии отбора согласовать.
Таргетолог тоже есть сейчас крутой.
А вы спросите тех, кто их брать будет? Директора по маркетингу надо растить много лет, это уровень топа.
Марина Корчагина тут не о директоре речь, а о его менеджере
Александр Пашигрев менеджеров всегда будут искать. Это расходный материал.
Марина Корчагина вот и я о том же
Ну конечно, фитбиз только так и формирует команды. Особенно сети.
Любопытно… А каков типовой функционал именно удаленного СМО b2b?
Влада Конькова типовой это разработка стратегии, тактик, коммуникаций, концепций, программ, мероприятий, материалов, планирование, реализация планов через найм подрядчиков, постановку тз, контроль сроков и качества, предоставление обратной связи, отчетность. И плюс участие во внутрефирменных оргмероприятиях и проектных группах.
Александр Пашигрев Поняла. Спасибо) Примерно мой функционал. Если будут нужны смо с опытом в производственных компаниях – готова пообщаться.
Влада Конькова да, давайте! У нас Дмитрий Кирюшин этим занимается
Влада Конькова добрый день! Свяжусь сегодня с Вами
Дмитрий Кирюшин
Правильные Курсы или для трудоустройства (как в вашем случае), или для повышения квалификации создаются. А остальные скорее чтобы денежки состричь
Виктор Охримчук денежки не важны, но могут окупать расходы на продвижение курса
Эта опция называется обучаем и гарантируем трудоустройство и обучение на реальных проектах
Светлана Борисова это понятно. Вопрос где это уже работает?
Светлана Борисова это не гарантия трудоустройства, ведь берут только лучших, и критерии лучших не всегда очевидные
Виктор Охримчук ну на практику точно есть места и можно их обеспечить.
Есть вакансии, но и от человека что то зависит.
Лучших трудоустроят в команду курса. Вопрос правильно сформулировать мысль и найти партнёров кому нужны стажеры
Светлана Борисова на хорошо оплачиваемую практику или ниже рынка в 2 раза? И чем практика отличается от работы?
Однажды просчитывали такую идею. Отказались. Намного дороже и существенно трудозатратней стандартного пути.
Если очень нужно, могу помочь составить экономическое обоснование. Мы составили – прослезились.
Сколько раз не обращалась в компании типа Getcours, нужен был менеджер на проект, создавать из материалов вебинара – онлайн курс. Никого не прислали. Мне странно, как потом такие центры обучения решают вопрос с трудоустройством выпускников, ведь не все участия просто для себя.
Sveta Pyshnenko там большой процент учатся за чужие деньги, некоторого работодателя или благодетеля.
И либо уже работают, либо никуда не торопятся.
Ну типа классика, родители инвестируют в образование своего ребенка, надеясь что он потом работать устроится, а он хочет продолжать детство.
1) Был, ещё в 00-х. В том числе, для себя довольно успешно так и искал.
2) В настоящее время, в силу ситуации, сложившейся на кадровом рынке, которая как мин ещё на несколько лет, есть только два эффективных способа решать эту проблему… переманивать/воровать/перекупать сложившихся профиков у других, или самим воспитывать и готовить.
3) Могу поучаствовать в создании и реализации курса. В том числе, принесу варианты его исходного масштабирования под версию b2b.
4) Готов рассмотреть предложения на удаленного по маркетингу для b2b… как вариант и предпочтительно, от средних команд и компаний, со своими продуктами, заинтересованными в быстром и агрессивном росте/развитии/трансформации, и мечтающих о собственном рынке
Игорь Савельев спасибо! Супер! Вам нужно пообщаться с Дмитрий Кирюшин
Игорь Савельев обязательно пообщаемся с вами по жотму вопросу!
Ок