Возьму на работу… предпринимателя!

Многие предприниматели жалуются, что наемные сотрудники недостаточно ответственны, внимательны, проактивны, требуют постоянного контроля и пинания, стремятся заузить зоны своей ответственности и т.д. и т.п.

И это действительно имеет место быть. Поэтому они и наемные. Все-таки у них разная психология.

Другое дело предприниматели – стремятся подробно разобраться в деятельности компании, проявляют инициативу, готовы брать и нести ответственность, смотреть на ситуацию широко и действовать на свой страх и риск, чтобы обеспечить конечный результат, а не просто процесс.

Понятно, что чаще всего предпринимателя нанять на работу не получится – ведь он работает на себя. Но бывают моменты, когда собственные смыслы себя изживают, а новые еще не найдены.

Кроме того, бывают предприниматели, которые не супер-сильны именно в генерации новых бизнес-идей и смыслов, но готовы подхватывать чужие идеи, воспринимать их как свои и участвовать в развитии компании.

Именно таких предпринимателей, как мне кажется, можно нанимать на работу, с прицелом на дальнейшее партнерство. Предлагая им что-то вроде опциона. И если ваши личные ценности и ваш бизнес покажется им интересным, такое сотрудничество может быть продуктивным.

Но это лишь гипотеза и возможно я ошибаюсь.

Предлагаю поделиться своим опытом найма предпринимателей или напротив – вашей работы по найму, если вы предприниматель. Какие плюсы и минусы в этой истории вы видите?

Автор вопроса: Александр Пашигрев