А ведь квартальная выручка HeadHunter выросла на 435% неспроста. Проблему с наймом сотрудников испытывает большинство компаний. И моя студия контента не исключение. По моим подсчетам конверсия кандидата в сотрудника у меня составляет 4%. Немного. Но такой жесткий отсев оправдан – так я получаю лучших авторов. За семь лет я выработал воронку в пять этапов отбора.

Что в нее входит и как она работает я описал в статье на vc. Думаю, некоторые моменты моего опыта будут вам полезны. Ну а если вы ищете копирайтера, то можно ее вообще использовать как готовую инструкцию.

Автор вопроса: Sergio Mekeda